弊社の手法

人材紹介は、大きく2種類の手法に分けることができます。
ひとつは『登録型人材紹介』と呼ばれるもので、人材紹介会社の多くはこの手法を採用しています。現在、就職や転職を希望している方に登録して頂き、その中からニーズのある優秀な候補者と企業をマッチングしていく手法です。
これに対し、弊社では『サーチ型人材紹介』という手法を採用しております。現職の最前線でご活躍の優秀な人材を、グローアップ独自のノウハウ、ネットワークでリサーチし、ヘッドハンターの確かな目で、ピンポイントでスカウトしていく"攻め"の採用手法です。

弊社では20代~40代をメインとしたご紹介をクライアント各社に合わせたオーダーメイドのサーチでエグゼクティブクラスのご紹介をしております。外資系企業だけでなく、様々な業種にご対応いたします。中でも特に、経営幹部を得意分野としておりますので、人材不足でお悩みの企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。弊社は、少数精鋭のアドバイザーが人材紹介・ヘッドハンティングという形で企業様の発展をサポートいたします。

アドバイザー紹介

仲真 良広

代表取締役  …

柳田英呉

建築不動産部マネージャー…

木下 貴之

 シニアコンサルタント …

サービスの流れ

ヒアリング・調査

ヒアリングをを通じて、企業様のニーズを正確に把握します。
人材を求める理由、必要な経験や実績、報酬額、配属など、待遇についても検討を重ねます。
 

プロジェクトスタート

人材サーチを行うにあたって、サーチプロセス、サーチ期間、手数料、経費、支払条件などについて取り決めを行います。
条件決定後、契約書を取り交わします。
 

リサーチ

各種リソースを駆使した候補者のリサーチ、(競合会社、 業界リソース、非公開求人、データベース)を行います。
 

リクルーティング

候補者へのインタビュー、採用に関する求人情報を提示、候補者のスクリーニング
 

評価・面接

採用企業様と候補者間の面接アレンジをします。
原則として、当社のコンサルタントも面談にも立会い、最終候補者1~2名を選考するお手伝いをします。
 

決定プロセス

候補者の就労条件の調整・確認入社条件確定後、候補者とのコミュニケーションのサポート
 

採用後のサポート

入社決定者の採用後のサポート
今後の採用計画についてのコンサルティング

ご興味のある方

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