弊社の特徴と強み
弊社の手法
人材紹介は、大きく2種類の手法に分けることができます。
ひとつは『登録型人材紹介』と呼ばれるもので、人材紹介会社の多くはこの手法を採用しています。現在、就職や転職を希望している方に登録して頂き、その中からニーズのある優秀な候補者と企業をマッチングしていく手法です。
これに対し、弊社では『サーチ型人材紹介』という手法を採用しております。現職の最前線でご活躍の優秀な人材を、グローアップ独自のノウハウ、ネットワークでリサーチし、ヘッドハンターの確かな目で、ピンポイントでスカウトしていく"攻め"の採用手法です。
弊社では20代~40代をメインとしたご紹介をクライアント各社に合わせたオーダーメイドのサーチでエグゼクティブクラスのご紹介をしております。外資系企業だけでなく、様々な業種にご対応いたします。中でも特に、経営幹部を得意分野としておりますので、人材不足でお悩みの企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。弊社は、少数精鋭のアドバイザーが人材紹介・ヘッドハンティングという形で企業様の発展をサポートいたします。
サービスの流れ
ヒアリング・調査
ヒアリングをを通じて、企業様のニーズを正確に把握します。
人材を求める理由、必要な経験や実績、報酬額、配属など、待遇についても検討を重ねます。
プロジェクトスタート
人材サーチを行うにあたって、サーチプロセス、サーチ期間、手数料、経費、支払条件などについて取り決めを行います。
条件決定後、契約書を取り交わします。
リサーチ
各種リソースを駆使した候補者のリサーチ、(競合会社、 業界リソース、非公開求人、データベース)を行います。
リクルーティング
候補者へのインタビュー、採用に関する求人情報を提示、候補者のスクリーニング
評価・面接
採用企業様と候補者間の面接アレンジをします。
原則として、当社のコンサルタントも面談にも立会い、最終候補者1~2名を選考するお手伝いをします。
決定プロセス
候補者の就労条件の調整・確認入社条件確定後、候補者とのコミュニケーションのサポート
採用後のサポート
入社決定者の採用後のサポート
今後の採用計画についてのコンサルティング