株式会社グローアップ

BUSINESS新卒事業部

新卒事業部

日本最大級の新卒スカウトサービス『キミスカ』を始め、リアルに学生とのマッチングを図るスカウトイベント『キミスカLIVE!』を運営。
担当コンサルタントが企業と学生双方ののニーズに合わせて、ベストなマッチングを実現するための採用代行&コンサルティングサービスを提供します。

OUR TEAM

  • MATSUYAMA TOMOKO松山 朋子
  • NAKAJIMA MASAHIRO中島 雅宏
  • KUROSAWA AYA黒沢 綾
  • SUEMATSU REO末松 怜央
  • KUWANO YUKI桑野 由貴
  • YOSHINO KENKI吉野 謙希
  • YOSHIDA SYUTA吉田 秀大
  • ISHIHAMA MOMOKA石浜 百華
  • TOJO KEI東城 圭
  • TEJIMA HIROSHI手嶋 博志
  • NAKABUCHI HIROKI中渕 弘樹
  • WATANABE KOTARO渡邉 孝太朗
  • FUJISHIMA AOI藤島 葵
  • TAKIZAWA NATSUMI滝澤 なつみ
  • HIRUMUTA YUKI蛭牟田  由貴
  • KATO YUKI加藤 佑基
  • FUCHITA YOSUKE渕田 暢亮
  • TSUJIMOTO YUKIMI辻本 幸美
  • HASHIMOTO YUTAKA橋本 優
  • NAKAJIMA KEIGO中島 啓吾
  • MORITA AYAKA森田 綺夏
  • YAMADA SHUNSUKE山田 隼輔
  • TAKAGI RISA高木 りさ
  • TERAZAWA RYOSUKE寺澤涼介
  • TADA RYUTA多田 竜太
  • YAMADA YUKA山田 侑香

RECRUIT

採用コンサルタントとして、クライアントのニーズにあった提案をしていただくコンサル業務をお任せします。
「人材のプロ」として成長して頂くことは勿論、成長フェ ーズにある当社において「共に会社を創る」ことに挑戦頂きます。
サービスを売って終わりではなく、採用成功まで手厚いフォローを実現するとともに、ご自身の介在価値を感じられるポジションです!
お任せする担当社数は30〜50社。その他新規開拓リストを基にご自身の担当顧客を持っていただきます。飛び込み営業はありません。

© Copyright 2018 株式会社グローアップ.
All rights reserved.
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松山 朋子
MATSUYAMA TOMOKO松山 朋子
一緒に働きたい人はどんな人ですか?
自分で考え動ける人!変化を楽しめる人!
自分の意見をしっかり持っていて、それを伝えたいという想いを持っている人だったり、自分のチームを作りたいなと思っている人と働きたいです。
十人十色と言われるように人の数だけ、人のキャリアがあります。「企業は生き物」と言われるように、同じような課題を持った企業でも、経営環境やその他の諸条件は異なり、問題解決のための方法なんて全く違います。
学生の就活や、企業の採用を支援するということは、「答えのない課題」に向き合い続けることになります。故に、自分で考え動ける人ではないとうまくいかないんですよね。
関わる全ての人(学生も人事も)がキャリア・仕事に誇りをもち続けることができる創造性に充ちた舞台を用意することが私たちの使命だと考えています。

そして、何より変化の多い会社です。それを一緒に楽しめる人!お待ちしております。
『キミスカ』をどんなサービスにしていきたいですか?
今までの就活は、学生も企業もお互いに良く見せようと、盛りまくっているんですよね。
腹を割って話している気がしない。(実際のところ、私自身も就活の時、そうでした…。)
もっと、お互いの「ありのまま」を出していくことがいいんではないかと思います。
そんな就活の当たり前を変えていけるたらいいなと。
~ありのままの自分を好きだと言ってもらえる喜びを、キミへ。偽らない就活を。キミスカ~
というコンセプトで『キミスカ』をサービス展開しております。

ありのまま、偽らないを‥学生だけに求めるのは違うと思っています。企業も人事も、ありのままを伝え、ありのままの学生を受け入れていく。そんな就活・採用活動が当たり前になって欲しいです。
『キミスカ』は、
就活生に「自分の幸せ」に向き合うサービスを提供し 決断を導き、背中を押す存在であり続けたい。
そして、新卒のダイレクトリクルーティング市場の活性化を牽引してまいります!
中島 雅宏
NAKAJIMA MASAHIRO中島 雅宏
仕事で成長を感じたことは?
すごくぼやっとした表現で恐縮ですが(笑)、スキル面でもそうですし、関わる採用プロジェクトの大きさ・深さ、担当する企業の所在地など、あらゆる部分で「1年前では考えられなかったよな〜」と思うことが日常茶飯事にあります。社内の仲間にはもはや口癖と思われていますが、20代の時よりも、そのような実感が圧倒的に強く、40代ではより高角度な曲線を描いて行きたいものです。…体力を維持しなければ…。
将来の夢は?
まず仕事においては、新卒入社の早期離職率の低減に貢献したい想いが強いです。そのためにはより広いエリア、業種の企業、そして学生に私たちが"機会"や"縁"を提供できるようになること。単に選択肢を増やすだけではなく、各々にマッチした就職活動のスタイルを早期に確立して頂くことだと思っています。次にプライベートでは…う〜ん…そうですね、数年後、子供に小学校で「僕のお父さん」という作文を誇らしく読み上げてもらえるような男になることですかね(笑)その点ではまだまだです。
黒沢 綾
KUROSAWA AYA黒沢 綾
グローアップの良い所
グローアップ設立3年目、新卒2期生として入社いたしました。選考を受けている時に企業(社長)と学生という縦関係ではなく、対等な立場で「どうなりたいか、就活についてどう思うか」など会話できたことが印象的です。「きっとお客様に対しても誠実なんだろうなー、私もそんな社会人になりたい!」と就活生の時に感じたことが1つの入社理由です。
入社してからも変わらず、年齢、社歴など関係なく個性を尊重する人や環境が良い所だと思っています!
仕事で成長を感じたことは?
日々成長を実感しています。
やりたいと思ったことに責任を持つことができれば何でも挑戦できる会社です!
私の場合は、新卒1年目で営業、コンサル、自社採用担当、採用支援、新規事業や学生時代活動していたNPOとの協業、2年目で後輩の教育サポート。最近では広報、キミスカLIVE!(イベント)の企画運営、ユーザー会企画運営など任せてもらっています。
末松 怜央
SUEMATSU REO末松 怜央
グローアップの良い所
年次や役職に関係なく、仲が良いところだと思います。
仕事においては、良い意味で意見をぶつけることができ、プラスになることはチャレンジしてみよう、やってみようと動くことが出来ます。
仕事終わりの飲みの場でも意見がぶつかることはありますが、会社がどうなればもっと良くなるかをみんなで考えられる環境が私は好きです!
社員同士の仲が良いからこそ、できることかなと思っています。
仕事で成長を感じたことは?
ストレスを感じ、それを乗り越えた時だと考えます。
代表の仲真の言葉で「対人ストレス0%ビジネスストレス100%」と言われたことがあります。世間でいうネガティブなストレスは感じない環境が望ましく、ビジネスにおけるストレス(=負荷)は大いに感じてほしいと。
新しいことや、大きな目標において、ストレスはかかってきますが、それを乗り越えた時、自分自身の成長を感じますし、また新たなストレスが発生するはずなので、常にビジネスストレス100%でこれからも成長していきたいと思います!
桑野 由貴
KUWANO YUKI桑野 由貴
グローアップの良い所
強いてあげるならば、Credoにもある「グローアップは自分自身」とメンバー1人ひとりが捉えていて、更によりよい環境づくりや仕組みづくりに対して意見しあい、行動していけるところだと思います。お酒を交えながらテーマに対してざっくばらんに意見し合える「飲みーティング」の制度などは、事業部単位で度々行われており、メンバーにも好評です。
好きなこと・ワクワクすること
「世界中に成長の連鎖を」が実現に向かっていると感じること。事業領域が日々拡大し、お客様に対して提供できる価値がどんどん増えていると感じます。より多くの人がイキイキとはたらく、生きていける世界にできるよう私自身も日々チャレンジしています。
吉野 謙希
YOSHINO KENKI吉野 謙希
将来の夢は?
市場価値の高い人間になることです。
漠然とした夢ですが、ビジネスにおいて、一流のビジネスマンはいるけど、超一流のビジネスマンって、市場になかなか存在していないので、そんな超一流のビジネスマンみたいに、仕事とプライベートでも市場価値の高い人間になっていきたいです。
好きなこと・ワクワクすること
自らが設定した目標に挑戦し、達成することです。
昔からそうなんですけど、他から与えられた目標に対して、そこから、自分でさらに高い目標を設定し、行動してきました。
目標達成するために、懸命に思考をめぐらせる過程や、高い目標を達成できた瞬間は本当にワクワクしてます。
吉田 秀大
YOSHIDA SYUTA吉田 秀大
好きなこと・ワクワクすること
"「自己決定」して物事を進めていくことです。 旅が好きで色々なところに出かけることが多いのですが、実はツアーに一度も申し込んだことがありません。そのせいで怖い経験をしたことも多々ありますが、それ以上に自分でその土地と人に触れて、理解して、新しいものを生み出していくことがひたすらワクワクします!"
将来の夢は?
"「過去の自分を救うこと」です。 私の就活は悲惨なもので、経歴をウソで塗り固めたものでした。結果、50社中1社しか受からず、苦労しようやく入った前職では、ミスマッチを起こし、職場から帰ると毎日涙を流したつらい過去があります。 私はそんなウソによるミスマッチを心からなくしたい。 「ありのままの就活」を掲げるキミスカで、多くの学生・企業の背中を押せる存在になります。"
石浜 百華
ISHIHAMA MOMOKA石浜 百華
グローアップの良い所
グローアップが持つ「まずはやってみよう」精神!
個人の意見を尊重してくれる環境でもあり、”やりたいことがあるならまずは取り組んでみよう。というスタイルのため、自分次第で可能性を広げられるフィールドがグローアップにはあります。
私も実際に、”出身地の東海地方へもキミスカを広めていきたい!”という想いから、定期的に出張という形で行かせていただいています。
仕事で成長を感じたことは?
お客さまより”石浜さんだからサービスを導入することにした”と、とても嬉しいご連絡をいただいたときです。
新卒1年目の頃は、第一にサービスへ共感いただき成約と至っており、私個人としての存在価値が上手く創造できていなかったのですが、徐々に”石浜さんだから契約する”という嬉しいお言葉をいただくようになりました。サービスへ共感いただくことは勿論嬉しいですが、私個人を選んでいただき成約に至ったときはとても嬉しく、「昨日よりも一歩成長できたかな」と感じています。
東城 圭
TOJO KEI東城 圭
グローアップの良い所
社内全員が会社の成長を意識して、取り組んでいるところ。
会社のクレドにもある「グローアップは自分自身」という意識がみんなすごいです。
1人1人が自分の仕事に責任をもって、全うする姿や困っているメンバーがいれば、自分の所属している事業部の垣根を越えて、支えたり意見を交わしたりする環境があります。
あとは、メンバーの中で案件が決まったりすると全員でその人に向けて拍手をするような、社内風土です。
会社全体で、成長意欲が非常に高いメンバーがそろっていると思います。
必然的に、自分自身もめきめき成長できる環境が整っていて私は毎日刺激を受けています!
将来の夢は?
新卒採用のプロになりたいです。
「サービスの営業担当」というポジションではなく、新卒採用の知識を多く持って、サービス以外にも企業や採用担当者にとってプラスになるような存在になりたいと思います。
新卒採用に何か課題を感じたら、まずはどの媒体の営業担当よりも最初に「東城さんに連絡しよう」と思っていただけるような人間になりたいですね。
いろいろな企業さんの課題を聞いて、サービス+αで何かできる事はないかと日々模索しています。
まだまだ足りない部分もありますが、担当者の方に新卒採用が楽しい!と思っていただけるような価値を提供していきたいです。
手嶋 博志
TEJIMA HIROSHI手嶋 博志
好きなこと・ワクワクすること
人の笑顔を想像できたときにワクワクします!
そのためプライベートでもダンス、料理、マジックなどなど様々な趣味をもっています。
それぞれ共通して、誰かが笑顔になれる、喜んでくれる、楽しんでくれるということから好きになった趣味です。
原動力が「人の笑顔」になるため、仕事でもプライベートでも、これからも誰かの笑顔を作ることができる新しい何かに積極的にチャレンジしていきます!
グローアップの良い所
やはり一番に挙げられるのは「社員」ですね。
それぞれ豊かな「個」があり、十人十色の会社です。
誰を見ても尊敬できる部分があり、尚且つ、その「個」をみんなで引き立てている環境とバランスが良いです。
「個」が豊かな分、様々な意見やアイデアが生まれ、ただ仲が良いだけではなく、時には衝突もしながら言いたいことを言い合える環境が非常に働きやすいです。
中渕 弘樹
NAKABUCHI HIROKI中渕 弘樹
グローアップの良い所
社員全員が同じ目標(ビジョン)を掲げ、自身のみならず会社の成長のため日々努力し続けているところです。
皆それぞれ会社の成長のために自分ができることを追求し続けるだけでなく、成長のため日々周囲とのコミュニケーションを積極的に行われ、皆で高め合う社風が魅力だと考えます。
将来の夢は?
会社を通じて自分にしか提供できない価値を提供し、私と関わる人、企業すべてを幸せにし続けていきたいです。
サービスでお客様にニーズを満たすことは当然のこと、「私」という一種の無形商材を通じてお客様に本来の価値以上の付加価値を提供できるような人になりたく思います。
そのためにも日々自己啓発と事業領域の知識底上げに努めております。
渡邉 孝太朗
WATANABE KOTARO渡邉 孝太朗
グローアップの良い所
一言でいうと「チームワーク」です。職種としては営業を職なのですが、一人でどんどん物事を進めるのではなく、チームの仲間、時には他の事業部とも連携をとりつつ、目標に迎えるのはこの会社ならではの魅力だと思います!私も新卒1年目ですが、先輩方のフォローも充実しているおかげで、毎日楽しく業務に取り組んでいます。
好きなこと・ワクワクすること
新しく「キミスカ」を使ってくれる企業さんが増えるのはとてもうれしいです。会社として「世界中に成長の連鎖を」という理念のもと各業務に取り組んでおり、採用という会社の基盤を作るうえで大切なポジションに「キミスカ担当」としてかかわれるのは、私のやりがいでもあります!
藤島 葵
FUJISHIMA AOI藤島 葵
将来の夢は?
社内からも、社外からも信頼される人になることです!
グローアップには尊敬できる先輩がたくさんいるので、私も頑張ります!
好きなこと・ワクワクすること
何か考えたり、計画したりすることが好きで、今は部屋のインテリアを考えることにはまっています!
暇があればインテリアショップに行き、模様替えを計画しています…!
滝澤 なつみ
TAKIZAWA NATSUMI滝澤 なつみ
将来の夢は?
"仕事では、「学生様にも企業様にも価値提供をできる人になりたい!」と思っています。「キミスカを使って良かった!滝澤さんに出会えてよかった!」そんな風に思っていただけるよう、日々の仕事に取り組んでます。

また、私自身の夢は「教育格差の是正」です。
これは過去に、高卒で就職しようとしたこと、高卒と大卒のキャリアの違いに納得がいかなかったこと、などの経験から来ています。
ざっくりとした夢ではありますが、ゆくゆくは中学・高校から自分自身の人生やキャリアについて向き合い、「自分の人生を自分で決断し、歩める人」を育てる機会を創りたいと考えています!"
グローアップの良い所
"「自由」なところだと思います。
例えば、グローアップを良くするために、クライアント様のお役に立つために、日本の新卒市場を良くするために、年次に関係なく意見や想いを主張でき、それを全力で受け入れてくれる会社だと思っています。
また、「私はこんなことをしたい!ここまでやりたい!」と声を上げれば先輩方が「じゃあそのためにどうしようか?」と一緒に考えて下さり、どこまでもチャレンジできる環境だとも思っています。

ただ、「自由」だからこそ「責任」が伴います。
それが私にとっては良い意味でプレッシャーがかかり、頑張れるエネルギーになっていると思いますね。"
蛭牟田  由貴
HIRUMUTA YUKI蛭牟田  由貴
グローアップの良い所
社員分け隔てなく仲良く、自分が成長するにはどうしたらいいかを一緒に考えてくれるところにすごく助けられています。フラットな人間関係なので、意見も伝えやすく、本当にみなさんいい意味で自分を顧みずに教えてくださり、問題にぶつかっても乗り越えることができる。成長したい、そう思っていた自分にぴったりな企業だと思います。
仕事で成長を感じたことは?
会社に来るたびに自分の変化を感じます。「仕事を通じて人生は大きく磨かれる」と就活時本で読んだことがありますが、まさにその通りです。毎日壁にぶつかり、フィードバックをもらったり、話し合ったりすることで、一つ一つを乗り越えていってます。落ち込む日もありますが、学生時代とはまた違う充実感があり、これからまだまだたくさんの成長と面白い出会いがるのかと考えると年を重ねることが楽しみで仕方がないです。
加藤 佑基
KATO YUKI加藤 佑基
好きなこと・ワクワクすること
"課題を見つけ、解決していくことにとても楽しさを感じます。 まだまだ発展途上の弊社なので、サービスを運営している中で大小関わらず様々な課題が現れます。そのときに、その時の状況、人、予算、情報等をもとにどんな方法を取れば会社、サービスが良い方向へ向くかを考えて実行していく過程はこの仕事の醍醐味です。それをやるときの社風が兼ね備えられているのもこの会社の魅力の一つです。"
将来の夢は?
"世の中に役立つ、良いと言ってもらえ、100年後も残っているような本質的に良いサービスを作りたいです。 現在は『キミスカ』というスカウト型の就活サービスを運営していますが、このサービスを企業様や学生様に本当に良いサービスだと認識して使ってもらえることを目指しています。"
渕田 暢亮
FUCHITA YOSUKE渕田 暢亮
グローアップの良い所
月並みですが、、仲が良い会社だと思います。ただ、家族のように無償の愛情が有るというよりは、部活のような感じです。それぞれに自分の成し遂げたい事が有り、それを実現できる箱が「グローアップ」なのかなと思います。
仕事で成長を感じたことは?
営業の新しい仕組みの立ち上げを行っている「今」この瞬間に成長を感じています。マーケティングや営業を全く知らない中で入社し、一から学んだ知識で自分のチームを作り上げる事って、他の会社じゃ出来なかった事だろうなぁと思っています。
辻本 幸美
TSUJIMOTO YUKIMI辻本 幸美
グローアップの良い所
とにかく風通しがいい点です。
新卒で入社した私は右も左もわからない中一度挑戦させていただける環境、必ずフィードバックをして今後の動きについて一緒に考えてくれる環境があります。
言われたことだけをやるのではなくみんなで作っていく、という思いがあります。
仕事で成長を感じたことは?
今までに比べて、人に寄り添うということができるようになりました。
聞いて終わりにせず、どうしたらより良いものになるのか常に考えられるようになってきました。
まだまだ課題も多いですが、「ありがとうございます」「期待しています」という言葉を頂けるようになりました。
ほんの些細な変化ですが、自分にとっては大きな成長になっています。
橋本 優
HASHIMOTO YUTAKA橋本 優
好きなこと・ワクワクすること
世の中に価値を提供できてこそサービスであると思いますが、価値観を提供できてこそ初めてブランドになるのだと思います。
人が作り上げてきたものはいつだって問題だらけですが、問題を解決していくのもまた人間であるなら、サービスを通して、世の中が少しだけよくなるような価値観を発信していきたいと思っています。
自己PR
作曲・作詞・デザインといったアート活動を会社と並行して行っています。人材会社は人に密接なビジネスですが、何よりも人の心に寄り添ってきた文化はアートカルチャーではないでしょうか。
この文化の中で培ってきた「心に敏感な感性」をもって、目の前のあなたと世の中にとって本当の意味で優しくあれるよう生きています。
中島 啓吾
NAKAJIMA KEIGO中島 啓吾
将来の夢は?
"関わる人達の「理想の人生の実現」の為に手を差し伸べられる人間になることです!
働く上で、自分が誰と一緒に
何をしてどんな時間を過ごしていきたいか明確でない人は大勢います。
そういった人達が自身の人生について真剣に考え、実現に向けて突き進んでいくことで
5年後、10年後に 笑って生きていられるようなそんな世界を作っていきたいです!"
グローアップの良い所
"自身の成長をグローアップの成長に結びつけられている社員が多いことです!
一人一人が「働く」ということに対して、徹底的に考え自分なりの答えを持っています。
それ故、結果が出ず苦しんでいる新入社員に対しても親身になって中身の濃いアドバイスをくれます。
このような他人事を自分事にして全社員で成長していける所がグローアップの強みだと思います。"
森田 綺夏
MORITA AYAKA森田 綺夏
グローアップの良い所
"やっぱり「人」だと思います。 個性豊かな社員一人ひとりが自ら考えて行動し、同じ目標に向かっています。 そして、年次や役職、事業部などは関係なく、みんながお互い素直に意見を言い合うことができる環境です。 やりたいと言えば背中を押してくれますし、うまくできなかったらその理由を一緒に考え、成功したら自分のことのように喜んでくれます。 また、ただ単に仲がいいわけではなくメリハリのある人たちばかりなので、毎日刺激的で、私ももっと成長したい!と感じることができる、そんな会社です。"
将来の夢は?
"社員やお客様に「森田さんだから安心してお願いできる」と言ってもらえるようになることです。 社員それぞれが色を持っているように、私にしか出すことのできない色を作り、お客様にはもちろん、社内にも貢献していけるようなビジネスパーソンになりたいです。 そして仕事でもプライベートでも、キラキラ輝けるような素敵な女性になることが目標です。 そのためにも、今は目の前にあること一つひとつに全力で取り組みたいと思います!"
山田 隼輔
YAMADA SHUNSUKE山田 隼輔
将来の夢は?
"私が関わっていく人達に、「関われて良かった」と思って頂ける人間になることです。 業務だけでなく、プライベートにおいても人に良い影響を与えていける人間になりたいと思っております。"
好きなこと・ワクワクすること
"事業部のMissionでもある「つくる人の価値をつくる」というところです。企業様と候補者様の間に私達紹介会社が関わることで、本来生まれなかったはずの「価値」を生み出せる可能性にとてもやり甲斐を感じております。 また、企業様に対してこの「候補者様が参画すればもっと素晴らしくなるのではないか」という風に想像を膨らませることに日々ワクワクしております。"
高木 りさ
TAKAGI RISA高木 りさ
グローアップの良い所
任せてもらえる環境と社風です。 実は私は2015年に新卒で入社をし、2017年~1年半の産休育休を経て2019年4月に復帰をしました。 新卒で入社後1年目は営業として企業様の課題を解決するために最前線で動き、2年目は自身で営業として動きながらもチームのリーダーを任せていただきました。それと同時に2年目、3年目は自社の新卒採用担当も兼任させていただくなど、入社から3年間でやりたいことを全てやらせていただき、悔いなく産休に入ることができました。 もちろん任せていただくということは、それ相応の責任と結果が求められます。その覚悟があるならば、挑戦したいという想いを応援してくれる環境と社風があり、社員一人一人が生き生きと働いている理由の一つだと思っています。
仕事で成長を感じたことは?
復帰後、まさに今感じています!笑 産休に入るまでは営業で企業の課題を解決するための提案を最前線で行ってきましたが、復帰後はインサイドセールスという営業を支えるチームでリーダーを任せていただいています。 インサイドセールスはただアポを取るだけと思われがちですが、実はとても奥深いんです。営業の時のテレアポとは違い、興味を持ってくれそうな方に対してどんなアプローチをし、サービスの情報を正しく伝えさらに適切なタイミングで提案をするにはどうしたら良いか。 チームみんなで協力しながら、毎日様々な施策を回し動いています。 新たな業務ということに加え時短勤務になるので、限られた時間の中でいかに最大のパフォーマンスを出すことができるか。日々試行錯誤しながらやりがいを持って楽しく取り組んでいます!
寺澤涼介
TERAZAWA RYOSUKE寺澤涼介
好きなこと・ワクワクすること
"新しい事にチャレンジしているとき、私はワクワクします。 成功し成長した自分をイメージしてから取り組むため、チャレンジする前から既にワクワクしています。笑 初めはイメージとは違い、大きな壁にぶち当たりうまくいかないものですが、常にトライ&エラーで進めていくと課題が見えて成功へと向かう。 成功へと導けたときの高揚感がたまらなく好きです。 特に難しいチャレンジであればあるほど、成功した時の嬉しさは倍増になります! そんな中、グローアップは手を挙げれば新しい事にチャレンジをさせてくれる環境が整っているため、私にとって最高の場所です。"
将来の夢は?
"人から必要とされる人間になることです。 いつか仕事でもプライベートでも、【寺澤が必要だ!】と多くの人に言ってもらえるよう、現在魅力探しの旅に出ています。笑"
多田 竜太
TADA RYUTA多田 竜太
好きなこと・ワクワクすること
"データの分析や分かりやすい資料を作ることが好きです。 データの分析は、無秩序な数値の集合体から意味を見出せたときの達成感が好きです。 資料作りについては、一つを作ることによって多くの人に影響を与えられるというインパクトの大きさが好きです。"
グローアップの良い所
"温厚でありながらも目的志向の高い人が集まっているのが良いところだと思います。 事業の目的や社会的な意義を理解しているからこそ、多くの人がモチベーション高く働けているだと思います。目標達成に向けて、既存のやり方にとらわれることなくチャレンジングな雰囲気でありながらも、みんなが優しく温厚で、本当に楽しく働けています。"
山田 侑香
YAMADA YUKA山田 侑香
グローアップの良い所
"「人」です!こんなに向上心があり、新しいことに挑戦していくことが好きな人たちばかりの集団があるんだなという驚きと、一緒に働いていて毎日楽しいなと感じています!より良いものを求め、一緒にやっていく仲間と手を繋いで、目標に向かって全力ダッシュしている感覚です(笑) こういう人たちの集まりだからこそ年齢関係なく何でも意見を言える環境です。そして、お互いの想いや成し遂げたいことを尊重し合っています。 私は仲間と共により良いもの目指して、どんどん新しいことに挑戦することが好きなので、最高の職場だなと思っています!"
将来の夢は?
"とても大きくて抽象的な夢ですが、世の中の人が働くことが楽しいって思えるような社会にしていくことです。 「仕事」は人生の大半を占めています。そんな時間が「もっとやってみたい」「向上していきたい」「楽しい」って思えるものだったら人生の幸福度ってとても高くなると思うんですよね。 働く人が純粋に楽しいなって自分の仕事に誇りを持てるような土台作りをすることが、私のやりたいことです。"