新卒ダイレクトリクルーティングシステム『キミスカ』、 マッチング精度向上、採用管理機能を大幅強化し2025年卒verを提供開始

新卒ダイレクトリクルーティングシステム『キミスカ』、
マッチング精度向上、採用管理機能を大幅強化し2025年卒verを提供開始

株式会社グローアップ（本社：東京都港区、代表取締役社長：鈴村賢治）が運営する新卒向けダイレクトリクルーティングシステム『キミスカ』(https://kimisuka.com/)は、2025年卒を対象としたサービスを3月1日（水）より開始することをお知らせいたします。

■2025年卒向けサービスのリリース
3月1日（水）より2025年卒の学生、及びその学生の採用を行う企業に向けてキミスカの提供を開始いたします。
2025年卒サービスでは学生に向けた就活の準備ができる各種コンテンツや業務スキル向上のための学習コンテンツを通して、学生ひとりひとりが自身の強みを伝え、よりよい就職先を選択できるよう支援してまいります。
また企業の学生検索の精度向上、人材データの分析機能の拡充により、将来の活躍人材の発見とアプローチが可能になります。新たに加わった採用管理機能によって、キミスカは学生と出会うためのツールから、入社までの全てのプロセスを包括して管理できるツールへ。更に今年度から連携をしたタレントマネジメントシステムの『タレントパレット』にて入社後も継続的に人材データを蓄積していくことで、次世代の活躍人材の採用、育成を実現します。

■新機能について
-マッチング精度向上機能

キミスカ内で学生に提供されているTPI適性検査を既存の社員も受検可能に。特定の社員や複数の社員をまとめてモデル人材を設定することで、似た価値観や性質を持つ学生を検索できます。自社はもちろん部署、チームといった単位で活躍する社員傾向を出せることで、マッチング精度を向上し、採用を後押しします。

-採用管理機能

複数の採用ツールからエントリーのあった学生の一元管理が可能に。工数のかかる説明会の管理や学生ごとのフェーズ管理、内定者管理が一つのツールで完結することで採用業務を大幅に削減します。学生の募集から入社までの採用業務を全て担うことで、より採用成功につながる採用ツールへ。

■新卒ダイレクトリクルーティングシステム『キミスカ』とは（https://kimisuka.com/）
企業から学生へ直接プロ―チをし、次世代の活躍人材を発見、採用できるツールです。累計3000社以上の利用実績がある日本最大級の新卒ダイレクトリクルーティングシステムです。登録学生はプロフィールの記入に加え、適性検査、各種学習コンテンツを受講することで、自身のキャリアの軸を知り、スキルを伸ばしながら就活を行うことが可能です。企業は学生が登録したプロフィールからスキルやキャリアに対する価値観を把握し、人材データを元に自社とマッチする活躍可能性が高い学生へアプローチすることが可能です。